来年( )春( )に卒業( )する学生( )の就職( )活動( )は、引き続き( )学生( )優位( )の「売り手( )市場」( )となっていますが、大手( )企業( )の間( )では、AI導入( )による業務( )の効率( )化( )などを理由( )に、新卒( )の採用( )を減らす( )動き( )も出( )ています。

このうち、大手( )電機( )メーカーの「三菱( )電機」( )は、来年( )春( )に入( )社する( )新卒( )の採用( )を、今年( )と比べ( )ておよそ2割( )減らし( )、750人( )程度( )とする計画( )です。

AIの導入( )やデジタル化( )で業務( )の効率( )化( )が進ん( )だことが主な( )理由( )だとしています。

また、「JR 東海」( )も来年( )春( )入社( )の新卒( )採用( )をおよそ3割( )減らし( )、430人( )程度( )としました。

このほか、大手( )機械( )メーカーの「クボタ」( )も来年( )春( )入社( )する新卒( )の採用( )数( )を4割( )程度( )少ない( )280人( )としていて、ここ数( )年、( )積極( )的( )な採用( )を続け( )たため人員( )が充足( )しているのが理由( )だとしています。

就職( )活動( )に詳しい( )「インディードリクルートパートナーズ」の栗田( )貴祥( )上( )席( )主任( )研究( )員( )は「AIとかロボットとかに置き換える( )ことが十分( )起こり( )得( )ますので、自分( )のキャリアは自分( )で考え( )て、自分( )で行動( )しながら切り開い( )ていくんだ。そういう意識( )を持っ( )た上( )で歩ん( )でいかないといけない。」